Quelle différence entre séminaire, team building et voyage incentive ?

Dans cet article :
    Add a header to begin generating the table of contents

    Vous désirez offrir à vos collaborateurs un évènement professionnel à la hauteur, mais de nombreuses questions viennent à vous : de quoi ont-ils besoin exactement ? Dois-je me tourner vers un séminaire d’entreprise classique ? Faut-il opter pour un green event professionnel qui améliorera la cohésion de mes équipes ? Ou, dans une tout autre optique, ne serait-ce pas le bon moment pour offrir à mes salariés une récompense pour tous les efforts fournis ?

    Le fait que vous vous posiez ces questions est tout naturel. Ce questionnement est même la première étape vers un évènement d’entreprise réussi. Et cet article est là pour vous aider à y voir plus clair. 

    Nous allons détailler pour vous ce que sont exactement un séminaire d’entreprise, un évènement team building et un voyage incentive, afin que vous puissiez avoir sur la question l’avis le plus éclairé possible.

    Le séminaire d’entreprise : lorsque votre entreprise sort de ses murs

    Le séminaire d’entreprise n’a pas vocation à proposer un changement radical dans les habitudes de vos équipes. 

    Il s’agit d’un temps organisé hors des murs de l’entreprise afin de les réunir dans un but précis : en effet, le séminaire d’entreprise est une sorte de parenthèse productive, un évènement organisé par exemple pour annoncer d’importantes étapes dans la vie de l’entreprise, ou avant un projet important, sur lequel il convient d’être formé le mieux possible. 

    L’une des particularités du séminaire d’entreprise, c’est qu’il concerne souvent un certain groupe de collaborateurs. Il s’agira par exemple de réunir la direction, le pôle RH, ou les équipes marketing et commerciales.

    Enfin, notons que si les séminaires d’entreprises sont si souvent confondus avec les évènements orientés team building, c’est parce que la tendance est aux mélanges. De plus en plus souvent, les directeurs d’entreprises souhaitent que les collaborateurs réunis pour le séminaire puissent aussi avoir l’opportunité de se rencontrer autour de moments n’ayant, en apparence, aucun rapport avec la vie de l’entreprise.

    Le team building : cohésion d’équipe et révélateur de soft skills

    Ainsi, il peut y avoir des moments « team building » au sein d’un séminaire d’entreprise. Pour autant, un événement orienté team building n’est pas un séminaire. 

    Pour mieux comprendre cela, il convient simplement d’observer que, comme son nom l’indique, le team building aura un caractère résolument orienté vers la « construction d’équipe », ou du moins vers une recherche de la plus parfaite cohésion au sein de ces dernières.

    Cela peut prendre de nombreuses formes, et les professionnels de l’organisation d’évènement d’entreprises que nous sommes demeurent constamment attentifs aux évolutions du marché, et aux diverses activités et innovations proposées. Qu’il s’agisse d’un évènement sportif, responsable, d’un jeu ou d’une découverte d’un nouveau lieu naturel, l’évènement d’entreprise à caractère team building aura toujours un double objectif à la fin.

    Il s’agira d’une part de faire toucher du doigt à chacun la véritable profondeur de la cohésion de leur équipe, en éprouvant la communication, l’endurance, ou la patience des participants. Le fait de relever ces défis créera incontestablement, et très rapidement, des liens forts entre associés. La collaboration dépassera les limites parfois étriquées de la simple relation de travail pour devenir un partenariat réel et confiant. Aux dires de nombreux dirigeants, les résultats tirés de ce type d’évènement sont particulièrement bénéfiques. 

    Mais il y a un second aspect très important. Ces défis ou jeux organisés sous forme de team building seront d’incroyables révélateurs de soft skills, ces compétences qui, malgré qu’elles n’apparaissent sur aucun CV ni diplôme, demeurent en réalité centrales dans une équipe. 

    L’incentive : la récompense espérée par vos salariés

    Là encore, il faudra faire attention de ne pas confondre évènement team building et voyage incentive.

    L’événement incentive est en réalité à considérer comme une gratification proposée par le dirigeant d’entreprise soucieux de récompenser ses meilleurs collaborateurs. Rien n’est donc exigé des équipes, sinon le fait de profiter un maximum de ce temps qui leur est offert. 

    Là encore, les formes peuvent être infinies, et le choix et la durée de l’évènement incentive se feront généralement en fonction du budget alloué par le dirigeant. Par ailleurs ce dernier pourra opter pour l’incentive soit comme un motivateur pour ses équipes, en leur disant que s’ils remplissent tel objectif, telle sera la récompense, soit comme une récompense « surprise » après une période difficile par exemple. 

    Il va sans dire que la possibilité de tels moments incentive représentent de fortes valeurs ajoutées dans l’attractivité de vos services, et que les retours en matière que Qualité de Vie au Travail (QVT) s’en trouvent immédiatement dopées. 

    Vous avez aimé cet article ? Partagez le :

    Partager sur facebook
    Partager sur linkedin
    Partager sur twitter
    Partager sur email
    Retour haut de page